Preguntas frecuentes

Porque un sindicato tiene que ser un canalizador de las demandas del colectivo, y hace años que las jugadoras no sentís eso, sino lo contrario: que váis a remolque y hacéis lo que os dicen que tenéis que hacer. Por eso FUTPRO es el resultado de la unión de las jugadoras que necesitaban un sindicato que las escuche y esté especializado en el fútbol femenino. Porque en el parámetro actual las necesidades entre los y las futbolistas es muy distinta y necesitábamos un cambio: FUTPRO es un sindicato por y para vosotras.

El CC es un documento que gestiona la relación entre las jugadoras y los clubes que componen la competición (la patronal) gracias a este CC se establecen unas condiciones mínimas que son IGUALES para todas, independientemente de que luego algunos clubes tengan mejores condiciones. Así que es vital que exista este convenio, pero más importante aún es que lo que se recoja en él sea beneficioso para las jugadoras.

La especialización. FUTPRO sólo se dedicará al fútbol femenino, y es lo único que le interesa. De esta manera, podrá estar al día de todo lo que pase, negociar con la patronal y centrarse únicamente en ellas, sin que importe el fútbol masculino. Estamos en una nueva época para el fútbol femenino: habrá una nueva liga profesional, lo que significa una nueva patronal. Tener un sindicato nuevo, enfocado sólo en el femenino, es el paso correcto.

FUTPRO se financia con el dinero de las cuotas que abonan las afiliadas. Además, estamos en busca activa de patrocinios o colaboraciones con marcas afines al proyecto, y solicitando las ayudas correspondientes al gobierno. FUTPRO será siempre transparente con sus afiliadas, por lo que en cualquier momento puedes pedir las cuentas y te las enseñaremos sin ningún problema.

A lo largo de tu carrera te darás cuenta de que no puedes firmar contratos sin que antes los revise un equipo legal, porque pueden pasar estas cosas: los clubes suelen poner cláusulas de rescisión anticipada desproporcionadas en relación con el salario que cobras, y por lo tanto es una cláusula abusiva. Como ya está firmado el contrato, te queda la vía más rápida, que es negociar con el club para rebajar esa cláusula, o acudir a la opción lenta, que implicaría la vía judicial. Como ves, la prevención, y el acudir a un experto antes de hacer nada, será siempre tu mejor movimiento. Si necesitas que FUTPRO revise tu contrato para saber si tienes cláusulas abusivas, puedes hacerlo en cualquier momento a través de nuestra web.

Si tú no te quieres ir, lo que debes hacer es seguir cumpliendo con tu jornada y tu actividad tal y como establece tu contrato con el Club. Si notas que el club te está tratando diferente, no te pone a jugar, o te aparta de los entrenamientos, debes acudir inmediatamente a FUTPRO para que te defiendan y se pongan en contacto con tu Club para erradicar ese comportamiento.

El propio art. 20 impide que puedas hacer nada. La única forma de que seas excluida de esa lista sería acreditar que el club te adeuda cantidades, o que no te hayan comunicado fehacientemente tu inclusión en la lista antes del 1 de marzo de esa temporada. Si estás en contra de esta cláusula debes comunicarlo a FUTPRO para que, a la hora de negociar el nuevo Convenio, lo tenga en cuenta.

Lo bueno de que la Junta Directiva esté compuesta por jugadoras de todos los equipos, es que si en algún momento FUTPRO está tomando un rumbo no adecuado, se puede reconducir sin problema. En caso de presentar una queja, se leería en una reunión de la Junta y una vez escuchada la opinión de todos los miembros, se votaría la solución más adecuada para resolver esa queja.

La vía más rápida para que el problema de todo el equipo llegue a la Junta Directiva es mediante la vocal, que podrá convocar una reunión urgente para tratar el tema a la mayor brevedad y tomar las medidas más adecuadas para resolver el problema que tengáis.

Puedes acudir directamente a la presidenta, Amanda Gutierrez, a través de su correo electrónico: amanda@futpro.es. También puedes acudir a la vocal de tu equipo, si tienes más confianza con ella. Trataremos tu tema con la máxima discreción si es lo que quieres.

Tenemos un grupo de Whatsapp para las comunicaciones más urgentes, pero enviaremos emails periódicamente para poneros al día de las últimas noticias. Por eso es importante que cuando te afilies nos des todos los datos correctos.

Podremos ofrecer el fondo de fin de carrera cuando tengamos a la mayoría de jugadoras en el sindicato, ya que podremos acceder a más recursos, que serán directamente invertidos en vosotras.

Por supuesto. En España hay reconocido el derecho a la maternidad, que tiene una duración de 16 semanas, independientemente que seas tú quien ha dado a luz o no. Además está previsto ampliar este plazo para el 2022.

¡A todas! FUTPRO es tu altavoz, así que es importante que cuando se convoque asamblea vengas y nos cuentes qué opinas sobre el tema en cuestión

La cuota es anual, pero puedes fraccionarla en 2 pagos. Los importes son: Primera Iberdrola: 150€/año Reto Iberdrola o en el extranjero: 90€/año Divisiones inferiores: 50€/año Retiradas: 40€/año

Actualmente hay Presidenta, Secretaria y una vocal de cada club. La Presidenta es la portavoz del sindicato, por lo que tendrá el mismo poder que cualquier afiliada y se encargará de la gestión externa de FUTPRO. La Secretaria, que es quien gestiona la parte interna del sindicato (cuentas, actas, asambleas…) y las vocales, que tendrán voz y voto en todas la decisiones (presupuestos, comunicados, actuaciones, contrataciones…).

Si el contrato finaliza porque ha llegado a su fecha de extinción y el club no te renueva o eres tú la que no quiere continuar, tienes derecho a una indemnización por fin de contrato temporal, que es de 12 días por año trabajado. Esa cantidad se calcula en función de tu salario mediante una fórmula muy sencilla que explicaremos más adelante, pero, como es una reclamación de cantidad, tienes 1 año para hacerlo, así que ojo con los plazos. Si el contrato finaliza por despido, debes contactar rápidamente con un abogado para que te defienda, pues tienes 20 días para impugnar el despido y conseguir que sea declarado improcedente, con la consecuente indemnización que será de al menos 2 mensualidades. En ambos casos, la forma más eficaz es que contactes con FUTPRO para que lo gestione todo y no tengas que preocuparte por los plazos ni por nada, ya que para ti no tendrá ningún coste.

Tanto si te pagan por debajo del CC, o te deben cantidades, lo primero debes tener claro el plazo para reclamar tu salario, que es de 1 año. Cualquier cantidad que el club te deba hace más de un año, está prescrita. En segundo lugar, para reclamar cantidades, puedes acudir a la vía judicial (presentando una papeleta de conciliación y, en caso de no llegar a acuerdo, presentar Demanda de reclamación de cantidad) o la vía de la RFEF (con la comisión Mixta o el comité jurisdiccional). En cualquiera de los dos casos, la vía más estable para reclamar es a través de tu sindicato, ya que FUTPRO se encargará de todos los trámites legales sin coste para ti.

FUTPRO funciona por proceso es democrático, y por tanto se eligen a los miembros de la Junta Directiva por medio de votaciones. En los estatutos está detallada la convocatoria de elecciones y la duración de los cargos, que será de 4 años. Una vez pasado ese plazo, se convocan elecciones y cualquier miembro puede presentarse a cualquier cargo.

Si alguna vez te has lesionado, tranquila, porque tu Convenio Colectivo establece que cobrarás el 100% de tu salario en caso de Incapacidad Temporal (art. 32), salvo que tu lesión sea consecuencia de practicar actividades de riesgo, como por ejemplo puenting.